UNSER AUSWAHL- UND IMPLEMENTIERUNGSVERFAHREN

Das Ziel unseres Auswahl- und Implementierungsverfahrens besteht darin, entsprechend der Unternehmenskultur von Cengiz Makina die Personalquellen zu schaffen, die für Innovation und kontinuierliches Lernen offen sind und die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen besitzen. In dieser Hinsicht ist es unser größtes Ziel, unter Berücksichtigung der Karrierepläne die richtigen Personen in die richtigen Positionen einzubringen.

EINSTELLUNG

• Kompetenzbasierendes Bewerbungsgespräch
• Technisches Gespräch
• Referenzermittlung
• Anwendung des persönlichen Inventars
• Zustimmung des Geschäftsführers

UNSER SCHULUNGS- UND ENTWICKLUNGSVERFAHREN

Mit Schulungen, Kurse, Kongresse, Seminare usw., die wir für die persönliche und berufliche Entwicklung unseres Personals intern und extern kontinuierlich anbieten, und den Rotationen zwischen Abteilungen und verschiedenen Projekten unterstützen wir die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter und steigern deren Leistung, Erfolg und Motivation und sorgen für ein effizientes und effizientes Arbeitsumfeld.

Denn wir sind davon überzeugt, dass die wichtigste Quelle von Cengiz Makina im “MENSCHEN” liegt.

• Ein jedes neues Mitglied der Cengiz Makina Familie wird erst an einem Verwaltungs- und Technikorientierungsprogramm unterzogen, somit wird die Anpassung an das Unternehmen und die Position sichergestellt.

UNSER LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEM

Es handelt sich hier um ein System, dass Anwendung findet, um unsere Mitarbeiter, die die wichtigste Rolle bei der Verwirklichung der Vision und der strategischen Ziele unseres Unternehmens spielen, in Bezug auf die von ihnen erbrachten Leistungen zu überwachen und alle Bereiche zu unterstützen und die Kontinuität der Entwicklung sicherzustellen.

UNSER BESSERUNGS- UND AUSZEICHNUNGSSYSTEM

Wir möchten alle unsere Mitarbeiter ermutigen, an Teamarbeit zu arbeiten, ihre Teilnahme am System kontinuierlich zu fördern und ihre Motivation zu erhöhen sowie Ihre Ideen hervorzubringen, die dazu beitragen, die Prozesse zu beschleunigen, die Produktivität zu steigern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Basierend auf unserer Überzeugung, dass „die Arbeit am besten dem Ausführer bekannt ist“, unterstützt unser Verbesserungsvorschlagssystem, das für die Teilnahme aller Mitarbeiter offen steht, unsere Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir schätzen die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter mit großer Sorgfalt, teilen die Ergebnisse der Evaluierung regelmäßig mit ihnen und zeichnen die Eigentümer der umgesetzten Vorschläge entsprechend aus.

PRAKTIKUMS- UND AUSBILDUNGSPROGRAMME 

Cengiz Makina bietet Praktikums- und Ausbildungsmöglichkeiten für Studenten an, um ihre berufliche Entwicklung und ihr theoretisches Wissen anzuwenden.

• Sommer-Praktikums-Program: Studenten, die an 5 Werktagen teilnehmen
• Praktikumsprogramm für das Berufsgymnasium: Schüler des Berufsgymnasium, die an 3 Werktagen teilnehmen
• Projektbezogenes Praktikumsprogramm: Studierende der Universität / Ingenieurwissenschaften, die während des Studienjahres an 5 Werktagen teilnehmen
• Lehrlingsausbildungsprogramm: Studenten des Berufsbildungszentrums, die 5 Tage pro Woche für eine Dauer von 3 Jahre teilnehmen.